Рекрутинговые агентства Москвы - кадровое агентство по подбору персонала ООО «ГК Кругозор»

«Кадровое агентство»


Контакты

Аутсорсинг персонала
Москва + 7 (495) 661 44 56
Димитровград  + 7 (84235) 244 54
nfin@gk-krugozor.ru

Размещение в общежитии
+7 (903) 252-90-50
pr-moscow@gk-krugozor.ru

  Открытые вакансии

  

Рекрутинг персонала: поиск персонала в ногу со временем

рекрутинг

В свое время слово «рекрутинг» имело четкую привязку к военному делу, в частности, к призыву мужчин на воинскую службу. Теперь это значение стало достоянием истории — сегодняшний смысл слова совсем иной. В чем же заключается рекрутинг в наши дни, чем отличается от обычных процедур поиска работы?

Рекрутинг персонала представляет собой комплекс мероприятий, направленный на поиск для компании-заказчика сотрудников различных специальностей, призванных выполнять необходимые для производственного процесса работы.

Рекрутинг — один из самых молодых секторов рынка. Основным элементом его оборота являются кадровые ресурсы. Специалисты различных профилей всегда были востребованы (в том числе и обычные разнорабочие), и их поиск и трудоустройство были залогом успешного выполнения той или иной задачи. Раньше для мобилизации трудовых ресурсов часто использовали силовые методы, однако в наши дни все происходит на добровольной основе.

Рекрутингом занимается рекрутер — человек (компания), служащий «передаточным» звеном между кандидатами и заказчиками, осуществляющий анкетирование, оценку, отбор рекрутов и доводящий до клиента информацию о них (уровень профессионального опыта, способности).

Те или иные формы рекрутинга наблюдались в обществе с древнейших времен, но истинного расцвета биржа кадровых ресурсов достигла во второй половине XX века. В это время в США весьма бурно начали развиваться различные отрасли промышленности, в связи с чем возникла нужда в большом количестве квалифицированных специалистов. Появились специализированные агентства, занимающиеся поиском, выборкой и трудоустройством таких кадровых ресурсов.

На сегодняшний день соответствующая ниша переполнена множеством предложений различных организаций, занимающихся рекрутингом персонала. Постоянно набирают обороты рекламные кампании, призванные заинтересовать потенциальных клиентов с помощью самых неожиданных решений, однако не всегда прозрачной является сама суть рекрутинга.

Рекрутинг: принципы проведения

рекрутинг

Качественный, грамотный рекрутинг персонала включает в себя следующий набор мероприятий:

• создание подробного профиля вакансии, включающего требования к кандидату, обязанности, условия труда, оплаты и компенсаций;

• поиск, отбор и анализ резюме подходящих кандидатов, имеющихся на соответствующих тематических порталах;

• поиск, отбор и анализ резюме среди подходящих кандидатов собственной базы данных агентства;

• повторный отбор самых лучших кандидатов из первичного списка;

• подготовка графика собеседований;

• непосредственное проведение собеседований в офисе агентства, занимающегося рекрутингом персонала;

• подготовка подробного отчета по каждому кандидату, успешно прошедшему собеседование, и сведение этих отчетов в общий документ;

• предоставление заказчику документа с выборкой резюме лучших кандидатов;

• оказание помощи выбранному кандидату при трудоустройстве;

• гарантии замены отобранного кандидата в случае его несоответствия указанным в заявке на вакансию профессиональным параметрам.

Основные преимущества, которыми обладает рекрутинг:

• подбор наиболее подходящих для вашего бизнеса сотрудников;

• значительная экономия ресурсов и времени (самостоятельный поиск сотрудников зачастую затруднен и может привести к ощутимым тратам);

рекрутинг персонала избавляет заказчика от самой стрессовой части процесса, одновременно являющейся самой трудоемкой;

• «гарантии качества», обеспечивающие решение проблем, которые могут возникнуть при несоответствии рекрутированного сотрудника.

Работа с профессиональным агентством, которое занимается рекрутингом персонала, является легким и приятным делом. Избавляясь от обременительных нагрузок и не самых приятных задач, вы можете быть уверены в максимально эффективном решении проблемы и в итоге в очередном шаге в развитии вашей компании. Небольшая плата и своевременно оказанные услуги высокого качества — такова формула профессионального рекрутинга.

  На главную