Рекрутинг персонала: поиск персонала в ногу со временем
В свое время слово «рекрутинг» имело четкую привязку к военному делу, в частности, к призыву мужчин на воинскую службу. Теперь это значение стало достоянием истории — сегодняшний смысл слова совсем иной. В чем же заключается рекрутинг в наши дни, чем отличается от обычных процедур поиска работы?
Рекрутинг персонала представляет собой комплекс мероприятий, направленный на поиск для компании-заказчика сотрудников различных специальностей, призванных выполнять необходимые для производственного процесса работы.
Рекрутинг — один из самых молодых секторов рынка. Основным элементом его оборота являются кадровые ресурсы. Специалисты различных профилей всегда были востребованы (в том числе и обычные разнорабочие), и их поиск и трудоустройство были залогом успешного выполнения той или иной задачи. Раньше для мобилизации трудовых ресурсов часто использовали силовые методы, однако в наши дни все происходит на добровольной основе.
Рекрутингом занимается рекрутер — человек (компания), служащий «передаточным» звеном между кандидатами и заказчиками, осуществляющий анкетирование, оценку, отбор рекрутов и доводящий до клиента информацию о них (уровень профессионального опыта, способности).
Те или иные формы рекрутинга наблюдались в обществе с древнейших времен, но истинного расцвета биржа кадровых ресурсов достигла во второй половине XX века. В это время в США весьма бурно начали развиваться различные отрасли промышленности, в связи с чем возникла нужда в большом количестве квалифицированных специалистов. Появились специализированные агентства, занимающиеся поиском, выборкой и трудоустройством таких кадровых ресурсов.
На сегодняшний день соответствующая ниша переполнена множеством предложений различных организаций, занимающихся рекрутингом персонала. Постоянно набирают обороты рекламные кампании, призванные заинтересовать потенциальных клиентов с помощью самых неожиданных решений, однако не всегда прозрачной является сама суть рекрутинга.
Рекрутинг: принципы проведения
Качественный, грамотный рекрутинг персонала включает в себя следующий набор мероприятий:
• создание подробного профиля вакансии, включающего требования к кандидату, обязанности, условия труда, оплаты и компенсаций;
• поиск, отбор и анализ резюме подходящих кандидатов, имеющихся на соответствующих тематических порталах;
• поиск, отбор и анализ резюме среди подходящих кандидатов собственной базы данных агентства;
• повторный отбор самых лучших кандидатов из первичного списка;
• подготовка графика собеседований;
• непосредственное проведение собеседований в офисе агентства, занимающегося рекрутингом персонала;
• подготовка подробного отчета по каждому кандидату, успешно прошедшему собеседование, и сведение этих отчетов в общий документ;
• предоставление заказчику документа с выборкой резюме лучших кандидатов;
• оказание помощи выбранному кандидату при трудоустройстве;
• гарантии замены отобранного кандидата в случае его несоответствия указанным в заявке на вакансию профессиональным параметрам.
Основные преимущества, которыми обладает рекрутинг:
• подбор наиболее подходящих для вашего бизнеса сотрудников;
• значительная экономия ресурсов и времени (самостоятельный поиск сотрудников зачастую затруднен и может привести к ощутимым тратам);
• рекрутинг персонала избавляет заказчика от самой стрессовой части процесса, одновременно являющейся самой трудоемкой;
• «гарантии качества», обеспечивающие решение проблем, которые могут возникнуть при несоответствии рекрутированного сотрудника.
Работа с профессиональным агентством, которое занимается рекрутингом персонала, является легким и приятным делом. Избавляясь от обременительных нагрузок и не самых приятных задач, вы можете быть уверены в максимально эффективном решении проблемы и в итоге в очередном шаге в развитии вашей компании. Небольшая плата и своевременно оказанные услуги высокого качества — такова формула профессионального рекрутинга.